Программистов не хватает — это миф

· Программистов катастрофически не хватает, по разным оценкам не хватает около миллиона специалистов.
· Разработчикам предлагают льготы и высокие зарплаты, но это не гарантирует реакции на резюме.
· Продавцы курсов, государство, топы крупных компаний, блоггеры, родственники и журналисты распространяют миф о нехватке программистов.
· Работодатели ищут Middle и Senior Software Engineer, а не классических стажеров.
· Технические интервью сложны и относительны, поэтому грейды тоже относительны.
· После курсов выпускники не нужны, а из оставшихся 100-150 резюме нужно прособеседовать всех.
· В крупных компаниях процесс выстроен на потоке и требует серьезных входных ворот.
· Необходимо серьезно подходить к отбору специалистов и не переучивать всех подряд.

В статье говорится о нехватке программистов в России и в мире. В то же время, многие компании игнорируют резюме кандидатов и не реагируют на них. Автор разбирает парадокс и объясняет, кто именно распространяет информацию о нехватке программистов: продавцы курсов, государство, топы крупных компаний, блоггеры, родственники и журналисты.

Нехватка программистов существует, но это относится к среднему и старшему уровню разработчиков. Вакансии требуют опыт и навыки Middle и Senior Software Engineer. Он также обсуждает процесс технического интервью и относительность грейдов.

Многие кандидаты после прохождения курсов не имеют релевантного опыта и скиллов, и их резюме просто отбрасываются. В результате компании могут искать разработчиков полгода и более.

В заключение, автор отмечает, что необходимо установить серьезные входные ворота для отбора кандидатов и что инициативы, направленные на переучивание людей без соответствующего потенциала, не приведут к желаемым результатам.  Скачать полную статью (1.3 МБ)

https://xsharenode.com/dl/r25713s14pn52nn37n4n730np54o3o18